TRIALOG Der Blog für und von Unternehmern

Oft geht es vor dem Arbeitsgericht um Diskriminierung. Dann gelten die Regelungen des AGG. Für den Arbeitgeber können wenige Worte einen großen Unterschied machen. Darum sollten etwa Kündigungsschreiben immer von einem Anwalt formuliert oder wenigstens gegengelesen werden.

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Oft geht es vor dem Arbeitsgericht um Diskriminierung. Dann gelten die Regelungen des AGG. Für den Arbeitgeber können wenige Worte einen großen Unterschied machen. Darum sollten etwa Kündigungsschreiben immer von einem Anwalt formuliert oder wenigstens gegengelesen werden.

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The web page trialog-unternehmerblog.de states the following, "Der Blog für und von Unternehmern." We saw that the webpage also stated " Auch ohne Klagewelle spielt das AGG eine zunehmende Rolle." It also said " Oft geht es vor dem Arbeitsgericht um Diskriminierung. Dann gelten die Regelungen des AGG. Für den Arbeitgeber können wenige Worte einen großen Unterschied machen. Darum sollten etwa Kündigungsschreiben immer von einem Anwalt formuliert oder wenigstens gegengelesen werden. Eine Kettenreaktion an Pleiten auch noch nach Jahren. Empfänger behalten Kontrolle über eingegangene E-Mails."

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